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公共衛生有一個重要的概念：健康促進。
顧名思義，就是除了避免你生病以外，要讓你更健康。
所以我們推動營養計畫、運動計畫、戒菸計畫等等，為的是讓民眾養成更健康的生活習慣。
職場健康促進是一個很好的例子。
過去發生職業災害，職工只能自認倒楣，是自己工作能力的不足或是態度上的失誤，才會出問題，所以斷手斷腳是自己的錯，被老闆fire只能摸摸鼻子走人。
後來漸漸的認為職業災害的發生，雇主必須負責任，因為他沒有進到保護員工安全的責任，所以發生職業病老闆要賠償，斷手斷腳老闆就有苦頭吃了。
現在，連憂鬱症重症都納入職業病了，意思是在工作期間而有重度憂鬱症，連老闆都要負責。
而職場健康促進現正熱烈推動，因為國外許多研究發現職場健康促進可以增加員工向心力、提升員工工作能力、並且進而促進生產力。
你看看知名的google 就知道，公司提供員工各種資源，以及各種設施。
那些東西跟他工作有什麼直接的關係嗎?
沒有。
為什麼他願意提供?
因為他有遠見。
創造雙贏的局面。
才是智者。
這種地方小里小氣的作法，令人厭煩。
而且也把人訓練成小里小氣的眼界。
唉，以後如果我那麼短視就叫我小眼眉。
提醒我，不要變成一個短視的人。
謝謝各位親愛的好朋友!
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